Pafic a organisé une formation culturelle annuelle sur le développement de l'entreprise en 2022
Pour améliorer la compréhension de la culture d'entreprise de nos nouveaux employés et réaliser les rôles au travail, notre président Wang Yingqi, en tant que premier formateur interne, a coopéré avec le vice-président de la production Chen Hua et le directeur des ressources humaines Sun Xiaotian pour amener 22 employés à participer à cette activité de formation. , qui sont devenus une nouvelle force dans l'innovation et le développement de Pafic.
De 1997 à 2022, Pafic a traversé un quart de siècle de hauts et de bas. Du groupe de 4 qui a démarré l'entreprise au début jusqu'à l'équipe de près de 200 personnes. Pafic a été reconnu comme une "entreprise de haute technologie" par le gouvernement local. Les produits de Pafic vont du gréement matériel unique aux aires de jeux pour enfants, en passant par la personnalisation de l'industrialisation haut de gamme.
En outre, Pafic est passé du système de gestion de la qualité ISO9001 au système de gestion de la propriété intellectuelle ; de l'inspection d'usine BSCI qui est conforme au monde, l'inspection d'usine Walmart à la certification avancée AEO certifiée par les douanes nationales. Au cours des 25 dernières années, Pafic a surmonté des obstacles et des épines tout au long du chemin, ce voyage est long et le seul moyen est de continuer à aller de l'avant.
Unissez les gens à la culture et puisez votre force dans l'apprentissage. J'espère que tous les employés mettront en œuvre le concept culturel de Pafic dans leur travail, espèrent donner plein jeu à leur énergie potentielle et agiront pour épanouir un meilleur chapitre de la vie.
